CCL: una protezione completa
Un salario minimo cantonale interviene su un solo aspetto. Un CCL è un pacchetto completo. I contratti collettivi di lavoro dichiarati di obbligatorietà generale regolano l’intero rapporto di lavoro e, in quasi tutti gli aspetti, offrono più di quanto prevede la legge.
Lo mostra l’analisi di 34 CCL dichiarati di obbligatorietà generale dalla Confederazione: dall’edilizia all’impiantistica degli edifici, dalle installazioni elettriche alla falegnameria, dalla pittura e gessatura alla ristorazione e all’albergheria, dalle pulizie al prestito di personale, dalla sicurezza ai parrucchieri, fino a panetterie e macellerie.
Che cosa comprende il pacchetto CCL
Più mensilità: 13 invece di 12.
La legge non prevede la tredicesima. La prevedono invece 31 CCL su 34.
Più vacanze.
La legge prevede quattro settimane. Ogni CCL ne concede di più, spesso cinque settimane fin dal primo giorno di lavoro.
Più sicurezza in caso di malattia.
Due anni di indennità giornaliera in caso di malattia all’80% del salario, invece di tre settimane di continuazione del pagamento del salario. È obbligatoria in 32 CCL su 34.
Più formazione continua.
17 CCL prevedono giornate di formazione retribuite; quasi tutti gli altri prevedono fondi per la formazione. Chi segue una formazione continua passa a un livello salariale superiore.
Più salario per chi ha più formazione.
I salari dei CCL aumentano con l’apprendistato, la formazione continua e l’esame di professione. Un salario minimo cantonale, invece, è uguale per tutti, sia per chi non ha svolto un apprendistato sia per chi ha superato un esame professionale.
Più giorni festivi retribuiti.
Il diritto federale prevede un solo giorno festivo retribuito: il 1° agosto. I CCL ne prevedono da sei a nove.
Più giorni di congedo.
Giornate retribuite per matrimonio, trasloco, decesso di una persona cara o figli malati.
Più tempo libero.
Praticamente tutti i CCL prevedono da 40 a 42 ore di lavoro alla settimana, invece delle 45–50 ore previste dalla legge sul lavoro.
Più salario durante il servizio militare e civile.
Durante la scuola reclute, i corsi di ripetizione e il servizio civile viene garantito il salario intero anziché l’indennità per perdita di guadagno pari all’80% dello stipendio.
Domande e risposte
I vantaggi sono previsti in tutti i CCL?
Ogni settore negozia il proprio pacchetto, quindi le prestazioni possono cambiare. Tutti hanno però un elemento in comune: offrono più di quanto prevede la legge.
Un CCL può offrire meno di quanto prevede la legge?
No. Le disposizioni minime imperative della legge si applicano sempre. Un CCL può solo offrire di più e lo fa in praticamente tutti gli aspetti.
Che cosa succede se il mio contratto di lavoro prevede meno del CCL?
Se il CCL è dichiarato di obbligatorietà generale, le sue disposizioni costituiscono il minimo da rispettare. Un contratto individuale di lavoro non può prevedere condizioni inferiori. Per qualsiasi domanda puoi rivolgerti alla commissione paritetica del settore.
Da dove provengono i dati?
Dai testi dei CCL stessi, aggiornati a settembre 2026 e confrontati con i minimi legali previsti dal Codice delle obbligazioni, dalla legge sul lavoro e dall’ordinamento delle indennità per perdita di guadagno.